去年因中美貿易戰，許多設立於中國的供應鏈工廠紛紛轉往其他東南亞各國。唯獨印尼被排除在人生勝利組織外，越南則是最大贏家。印尼總統佐科威匪夷所思，所以敦促政府各單位要針對投資的手續簡化，並且透過一系列措施吸引外資、友善投資環境。今年推出法案草案中，最有爭議的是創造工作機會法案(ruu cipta lapangan kerja)，該法案取消或降低了現行 NO.13 2003 勞動法(UU Ketenagakerjaan)中勞工的福利，已引起印尼各大工會抗議。
過去到印尼投資的公司，圖的是印尼的人口紅利、充足勞動力以及低廉的勞動成本。但印尼政府的一系列修法，也反映出一個事實，那就是「印尼的勞動成本並不便宜」。若衝著印尼有低廉勞動成本的心態到印尼投資，尤其是技術勞力密集產業，可能建廠後會感到失望：為什麼每月人事成本支出這麼高，需要準備這麼多的現金。而過去投資評估可能只針對最低薪資，卻沒有注意到其他隱藏的勞動成本。真正認識印尼的勞動成本，做好人事成本的評估及相關配套措施，是到印尼投資前很重要的一項功課！所以本文以在西爪哇製造業的經驗，介紹3項成本最高以及一般網路資訊未提及的給付項目，希望可以打破一般大眾的迷思。（也歡迎前輩幫忙補充)。
1.年年調薪保障勞工生活水準，基本薪資最高達台幣1萬元 !!
(1)基本薪資調薪方式:
根據 No.78 2015的基本工資規定中，印尼調薪的方式為:新的基本工資 = 目前基本工資 + (目前基本工資 x (通膨 + GDP當年年增率)。
故每年經濟部會把通貨膨脹指數及GDP告知勞動部，約莫10月份時勞動部會依據此決定明年度基本工資調整指數，新的基本工資推算就大致出爐了!!!近2年來的基本工資調整指數約莫在8%左右，今年為8.51% 但事情到這裡還沒結束，這只是訂出指數。
故每年經濟部會把通貨膨脹指數及GDP告知勞動部，約莫10月份時勞動部會依據此決定明年度基本工資調整指數，新的基本工資推算就大致出爐了!!!近2年來的基本工資調整指數約莫在8%左右，今年為8.51% 但事情到這裡還沒結束，這只是訂出指數。
(2)以省份及行業別區分的基本工資：
由於最低工資屬地方自治，當勞動部公布最低工資調整指數後，約莫在10-11月份時(60天前)，各省政府會跟企業協會(APINDO)及工會(UNION)召開「省工資委員會」會討論次年該省的最低工資，由省長決定該省的基本工資金額(UMSP)以及11-12月(40天)時決定轄下各縣市的基本工資金額(UMK)。
召開工資會議時，通常一方會漫天開價，認為勞工過不下去了、另一方則大喊不合理沒賺錢、無法負擔。所以這時候常見工會在勞工局、會議門口、工業區、市政府舉行遊行抗議。我還沒聽過雙方握手達成共識的⋯。在利益團體的動員表演後，其實基本工資大致上還是依據調薪指數來訂定。
到這裡基本工資的任務還沒結束！！接著，各縣市會依據各個產業的加權，去訂定各行業別的基本工資（UMSK)。如果遇到產業很多的工業都市，通常發布各產業的基本工資都已經4月份了⋯⋯。各公司再依據自己的行業編號（在公司登記上的編號，還不是你自己可以選的）查詢該行業當年度的基本工資。
一般來說，汽車產業相關的行業基本工資最高，而服務業中的餐飲業基本工資最低
雖然政府4月份才公告，不要以為你想逃躲的過！！因為基本工資調薪是「追溯到1月1日」、「追溯到1月1日」、「追溯到1月1日」，連同加班費計算差額都需要一併補齊。是不是超級複雜！！！所以有些公司學聰明，當政府公布調薪指數時，就直接依據調薪指數調薪，省得麻煩，最後的金額差異無幾。
一般來說，汽車產業相關的行業基本工資最高，而服務業中的餐飲業基本工資最低
雖然政府4月份才公告，不要以為你想逃躲的過！！因為基本工資調薪是「追溯到1月1日」、「追溯到1月1日」、「追溯到1月1日」，連同加班費計算差額都需要一併補齊。是不是超級複雜！！！所以有些公司學聰明，當政府公布調薪指數時，就直接依據調薪指數調薪，省得麻煩，最後的金額差異無幾。
值得一提，印尼不像台灣，基本工資調完只有低於基本工資的人員調薪，而是所有薪資級距的員工都會調薪！！調薪的方式由公司決定。因為員工認為，通貨膨脹影響到的是所有人，而非低於基本工資的人。如果不調薪，那麼薪資很快就會被後面趕上。
依照作者在Bekasi縣的產業經驗，短短4年間基本薪資已經漲了2百萬印尼盾。
2020年雅加達和西爪哇的基本工資可參考下列網址：
https://www.kompas.com/tren/read/2019/11/22/191520565/disahkan-berikut-rincian-ump-dan-umk-2020-di-dki-jakarta-jawa-barat-jawa
https://www.kompas.com/tren/read/2019/11/22/191520565/disahkan-berikut-rincian-ump-dan-umk-2020-di-dki-jakarta-jawa-barat-jawa
(3)保13個月月薪:
除了基本工資調薪以外，還有一項給付相當重要，而我把他放在這裡一起講。印尼員工一年的月薪，除了基本上12個月的月薪外，還要多給1個月的月薪。這筆月薪不是公司的年終獎金，而是政府規定「一定要」要發放的津貼!!
根據勞動部長NO.6 2016有關 「假期津貼」(tunjangan hari raya, THR) 規定，工作滿一年的員工有權利獲得THR，THR的金額相當於一個月的薪資，工作滿一個月以上的員工則按比例給予。故當基本工資調漲時，THR也是一筆需增加的成本。
通常這筆津貼會在員工的宗教節目前發放(如開齋節、農曆春節、聖誕節等)，所以又稱為宗教津貼。普遍來說，所有員工都會在開齋節前一併發放。
通常這筆津貼會在員工的宗教節目前發放(如開齋節、農曆春節、聖誕節等)，所以又稱為宗教津貼。普遍來說，所有員工都會在開齋節前一併發放。
政府規定，這筆津貼必須要在宗教節日前7天內支付。如有延遲，公司還需要按天數付利息給員工！！如果公司不付的話沒有關係，就等著吃上官司的、被抓去關吧！
所以「不含」年終獎金，印尼基本上是保13個月月薪，每年還可以年年調薪，聽到這裡是不是相當羨慕！！！